但是不同于前些年的是，烟花爆竹重新开始出售并且可以燃放的地点越来越多，管理越来越松，除了出售点基本是固定的以外，你在哪里放几乎没有公共治安人员来管理，最多你被小区物业警卫教育教育。曾经禁止烟花爆竹貌似是为了公共安全，我记得似乎是从我读大学之后开始的，短短的5，6年，中国的街道和房屋以及人们的安全意识已经有了"突飞猛进"，所以烟花可以再次投向市场了？确实在这几年似乎没怎么听说因为燃放烟花而导致的火灾，除了我今天很不和谐的看到了后海的大火疑似是游客烟花所致以外，没怎么听说更大的事情了，但是我转念一想，其实我小时候也没怎么听说过因为燃放烟花导致了什么大的事故，在我迄今不多久的人生中，我听说烟花导致的伤人，火灾等案例还没有上海地铁出故障的次数多。不管这中间经历了怎么样的民族素质的提高，还是相关利益的重新博弈，或者国家对自己监管能力信心的强化，烟花爆竹这个中国的四大发明之一，再次回到了中国老百姓的普通生活中。
我不得不强调，我绝对不是反传统，而我恰恰觉得中国就要有中国的传统，有中国的风格，既然你老外来到了中国，不论你旅游也好，经商也好，中国要学会教会他们的是，跟着中国的文化传统走。我说我不反传统，我恰恰支持中国在给了外企，老外一点中国传统课程，让他们知道再这么搞是不行了。然而我看到的情况是，老外在中国还享受这上帝的待遇，而外资在中国很多时候上层靠的是中国最根本的行事方式，而下层则大兴所谓的国际化标准，却又是低廉的利用了中国人的性格特性的变相的国际化标准。然后对于现在的政府而言，似乎开始走向了政府性的强硬，但是却依然没有去捍卫最普通的老百姓在这种文化夹层中的扭曲的地位。外资的上层本土化，让普通人没有申诉这个系统的可能性，下层的中国性格弱势下的国际化又控制了大部分的员工维护个人权力的可能性。每一个强力的集团都做出了自己最正确的选择和策略，而只有最弱势的人没有能力去选择，弱肉强食，适者生存，在现代的中国不断的体现，不禁让我想起本科时候某个同学的经典言论，当然此人现在已经混迹于美帝国土地上――中国，其实还是很原始的。
有时候跟老妈聊到中国的一些社会现象我都会习惯性的加一句，中国只是个60来年的国家，从这个角度来说，还真的是很原始的。不管中华民族是5000年历史也好，10000年历史也好，这跟中国其实都不搭噶。试问大清朝成立的之后难道还整天谈论自己其实是明朝的进化版？然而确确实实的，中国的大多数的现象都来源于中华民族的千年的传统，另外一部分现象有恰恰是因为中国现在失去了中华民族的千年的传统，然而中国人现在自己都不知道，我到底应该服从什么传统了。人家基督教战争打了几个世纪，好歹人家至少知道自己站哪边，那现在的中国站哪里呢？
没错，一个民族要进步，要进化，必然要经历一个拨乱反正的阶段，拨乱反正了势必会矫枉过正，这就好比10来年前乃至今，大力推行国际化，引入外资，设立外商投资企业，给了无数的好处，我们姑且不谈很多外商投资企业不过是国有企业出去买了个壳变出来的骗来国家一堆支持的形态，至少前些年国际化是大家所看到的，而且也在一定程度上是社会上看得见的财富的重新分配的位置，所以在我们80后一代的教育过程中，我们都期望自己是一个国际化的人才，具有国际眼光，读的书都是international的；然后突然，在经济危机之后，其实在之前，我们就感觉到了另外的感觉，原来财富重新分配的小白领阶层不再光鲜，当然也有出口下滑白色衬衫大量出口转内销的原因，但是实实在在的说，international的企业除了上层那些能够在中国特色传统下舞蹈而保持公司盈利的高层以外，下面的员工和事业部门的能力开始不断的下降，业务竞争力难以与之前相比。即便考虑到中国企业已经从对国外标准化专业化的业务的学习中成长和不再盲目崇拜以外，一股国进洋退的气息扑面而来，发改委不断的发文，支持这个行业内的中国企业，支持那个行业内的中国企业，实际上也就是带有政治命令性的让其管理下的国字头企业逐渐离开外资企业，特别是纯外资企业的依赖。正是在这个风潮下，下面的小白领阶层的作用越来越低，而跟中国传统层对接的外商企业的上层的重要性更加明显，力量博弈在不断的调整，外商企业大量的想要招收即使平时不进行他们推崇的专业化作业的但是确实可以连接到中国传统层的人才以此来对抗这股潮流。这就又是为什么就业市场日益严峻的问题，毕业生的数量绝不是主要因素，最大的因素是，下层作业已经不再是公司出售的主要内容，公司在出售的已经是权力和地位的衍生品，而所谓的专业化作业，已经成为了一个载体，一个交换利润的简单载体。
中国还比较初级，这是不争的事实。而中华民族从历史上来说，不乏过河拆桥的名人，中国这个国家，从历史上来看，也不乏矫枉过正的极端例子。然后过度的利益中心粘性对人民而言是毫无安全感的，我们举个很形象的例子，我们都能领会的中国的利益中心是一个很小的球，它很粘而且每时每刻都在告诉旋转（为了向世界体现中国这个经济体的强大），然后现在只要在这个领域之类的所有人都发现，只有你的公司或者你的团体的顶端能够黏在这个球的表面的时候你才能获得这个领域的好处，不会被一下子抡出去，于是你的选择就是不断的削尖你的企业或者团体的结构，层级越来越长，不断的往中心伸去，你的顶端就变得非常狭窄，终于你粘上去了，你可以生存下去了，然后这时候你的企业的结构是一个非常细长的结构，只有一个很小的尖端粘结着中心，后面拖着一个长长的尾巴，然后你的结构体又在不断的跟着中心旋转，你和你的后部的那些人会是什么感觉和采用什么策略？最后面的那批人，他们承受着最大的离心力，无比巨大的压力让他们难以喘息更不用谈什么安全感'；而对于这个结构体而言，时刻有被甩出去的可能，作为结构体的策略就是，放松对后面的人员的粘合力，让其自生自灭，同时还可能减少后面的人员，离心力太大，对尖端的人来说，也会产生很大的压力，而且最后面这些人，已经不重要了，在一个旋转的球体的外部看，他们是无足轻重的一层外衣而言，谁来当不都是一样么？